من سینا سیروس کارشناس حسابداری از دانشگاه پیام نور هستم.امیدوارم این وبلاگ جهت رفع مشکلات تخصصی دوستان عزیز مفید باشه.

در باره من

بخشنامه حقوق ۸۹

بخشنامه حقوق و دستمزد 1389

دراجرای ماده ۴۱ قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران و مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان حداقل مزد روزانه را برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از دائم یا موقت) به مبلغ روزانه۱۰۱،۰۰۰ریال تعیین کرد. بر این اساس حداقل مزد از ۸۷۸۴۰ ریال روزانه و ۲.۶۳۵.۲۰۰ ریال ماهانه در سال ۸۸ (با۱۵% افزایش) به۱۰۱،۰۰۰ریال روزانه و۳۰۳۰۰۰۰ریال ماهانه در سال ۸۹ افزایش یافته است. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی از ۱۰۰،۰۰۰ ریال در سال ۸۸ نیز با ۱۰۰% افزایش در سال ۸۹ معادل ۲۰۰،۰۰۰ ریال تعیین شد . معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه افزود : حداقل دریافتی کارگران با بعدخانوار چهارنفره در سال جاری (با احتساب حداقل مزد ماهانه۱۰۱،۰۰۰ریال و حق اولاد (برای دو فرزند) ماهانه ۶۰۶۰۰۰ ریال و کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کالاهای اساسی) ماهانه۲۰۰،۰۰۰ریال و کمک هزینه مسکن ماهانه۱۰۰،۰۰۰ریال) به مبلغ۳،۹۳۶،۰۰۰ ریال ماهانه رسیده است که این حداقل دریافتی به نسبت سال جاری ۱/۱۷درصد رشد داشته است. وی جدول مقایسه ای اقلام مزد و حداقل دریافتی در سال ۱۳۸۹ با سال ۱۳۸۸ را به شرح زیر اعلام کرد : سال ۱۳۸۸ (ریال- ماهانه) حداقل مزد: روزانه۸۷۸۴۰ ماهانه ۲۶۳۵۲۰۰ حق اولاد (تادوفرزند)۵۲۷،۰۴۰ کمک هزینه مسکن۱۰۰.۰۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کالاهای اساسی ) ۱۰۰.۰۰۰ حداقل دریافتی با دو فرزند۳.۳۶۲.۲۴۰ سال ۱۳۸۹ (ریال- ماهانه) حداقل مزد روزانه:۱۰۱،۰۰۰ حداقل مزد ماهانه: ۳۰۳۰۰۰۰ درصد افزایش :۱۵ حق اولاد (تا دو فرزند)۶۰۶۰۰۰ درصد افزایش :۱۵ کمک هزینه مسکن: ۱۰۰،۰۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کالاهای اساسی ) ۲۰۰،۰۰۰ درصد افزایش : ۱۰۰ حداقل دریافتی با دو فرزند:۳،۹۳۶،۰۰۰ درصد افزایش : ۱/۱۷ دبیر شورای عالی کار ادامه داد : نرخ پایه سنوات در مورد کارگرانی که یکسال سابقه کار دارند و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان سپری شده است،از روزانه ۱۲۵۰ ریال در سال جاری با ۶۰درصد افزایش به مبلغ ۲۰۰۰ ریال روزانه برای سال ۱۳۸۹ افزایش یافته است. همچنین نرخ پایه ( سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن برای گروه ۲۰ مبلغ ۴۸۰۰ ریال بوده و برای سایر گروهها براساس جدول اعلامی اقدام خواهد شد. وی گفت : از اول سال ۱۳۸۹ سایر سطوح مزدی نیز به منظور افزایش انگیزه در گروه سرپرستان، کارگران ماهر، تکنسین ها و سایر اقشاری که حداقل مزد بگیر نیستند، روزانه۷درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه۷۰۱۱ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۸ افزایش می یابد. (درصورتیکه با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از۱۰۱،۰۰۰ریال شود ملاک همان۱۰۱،۰۰۰ریال است). مهندس نظری جلالی در پایان سخنان خود ، در مورد میزان عیدی گفت : کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش در سال ۱۳۸۸ بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. لذا حداقل عیدی و پاداش در سال ۱۳۸۸ معادل ۵،۲۷۰،۴۰۰ ریال و سقف عیدی و پاداش در سال ۱۳۸۸ معادل۷،۹۰۵،۶۰۰ ریال است. بدیهی است مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کارکرده اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. ودر کارگاه هایی که مطابق رویه جاری بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد بود

نحوه ی محاسبه عیدی پایان سال

سنوات خدمت پایان سال معمولا یا در آخر هر سال مالی  

یا در مدت مشخصی به دستور مدیریت  

یا در هر ماه به همراه حقوق و اضافه کاری پرداخت میشود 

نحوه ی محاسبه آن در هر حالت به شرح زیر است:  

در ابتدا باید بدانیم سنوات خدمت باید چقدر محاسبه یا بطور عامیانه از چه مبنایی استفاده کنیم 

سنوات آخر سال 12/1 حقوق پایه می باشد یعنی یک برابر حقوق پایه به عنوان سنوات محاسبه می شود 

برای این منظور ابتدا دست مزد روزانه را مشخص کرده و از فرمول: 

                                                                              30* مزد روزانه  

                                       تعداد ماه های کارکرد   * (  ---------------------   )

مالیات سنوات 10%                                                 12

نحوه ی محاسبه سنوات پایان سال

سنوات خدمت پایان سال معمولا یا در آخر هر سال مالی  

یا در مدت مشخصی به دستور مدیریت  

یا در هر ماه به همراه حقوق و اضافه کاری پرداخت میشود 

نحوه ی محاسبه آن در هر حالت به شرح زیر است:  

در ابتدا باید بدانیم سنوات خدمت باید چقدر محاسبه یا بطور عامیانه از چه مبنایی استفاده کنیم 

سنوات آخر سال 12/1 حقوق پایه می باشد یعنی یک برابر حقوق پایه به عنوان سنوات محاسبه می شود 

برای این منظور ابتدا دست مزد روزانه را مشخص کرده و از فرمول: 

                                                                              30* مزد روزانه  

                                       تعداد ماه های کارکرد   * (  ---------------------   )

مالیات سنوات 10%                                                 12